本澳失業率攀升，外僱退場之聲不絕。近兩年半來，本澳已削減三萬四千多外僱，有中小企認為盲目減外僱額並不恰當，即使有空缺，也無本地人問津。另有中小企反映，由於店內核心職位無本地人願做，當外僱告假時變相要停業遷就，故希望政府對某些工種適當放寬外僱額。
因應需求適當放寬
有連鎖餐飲店表示，近一年，該店的外僱額被削減一成內，影響相對輕微。外僱員工減少，主要有兩方面：一方面是該店因應疫下業務發展調整，自願放棄部分外僱額；另一方面則是由政府評估，認為工作職位可由澳門人填補時，當外僱再申請續期時便不獲批。雖然該店減少的外僱額不多，門店亦可因應人手而調整營業時間，但若要重新申請外僱，有感較以往困難，除非有新店開張，但相信可批的外僱額亦有限。
感嘆澳門人並非任何職位空缺均願意做，喜歡“揀工”。該店曾開出月薪一萬元的餐飲空缺職位，每天工作九小時，希望吸納本地人，但無人問津。事實上，很多外僱正從事澳門人不願做的工作，因此政府不應盲目削減外僱，應做好資料搜集和分析，統計出各工種欠缺的人手數量。如教育、金融、文職等薪酬較高且“舒服”的職位，外僱額應從嚴審批，盡量聘請澳門人填補職位空缺；相反一些澳門人不願擔任的工種，外僱額應適當寬鬆。
外僱休假停業遷就
有理髮店表示，以往該店有兩名外僱髮型師“坐鎮”，後來被削減一名，只剩一人工作，效率即減半。影響最大是六月底本澳出現疫情後，由於政府要求理髮店停業，該名外僱髮型師只好回鄉等上班通知，一個多月後終於獲“解封”，不少理髮店搶閘迎客，惟該店外僱髮型師因未能及時返澳，只好延後開門日期遷就。感嘆中小企經營不容易，尤其店內核心職位根本無本地人願做，只能聘請外僱填補。但外僱也有需要告假休息，無人替補只能暫停營業，變相僱主也不能隨心所欲，人手問題限制了發展。因此希望政府可適當放寬某些行業工種的外僱額，讓中小企有資源繼續發展