內地疫情反覆，特區政府呼籲內地外僱避免返鄉度歲。有建築業界表示，估計家鄉在廣東省的僱員仍會返鄉，已要求他們報備行蹤，並盡早返回珠海自我隔離。另有中小企業建議政府統計酒店預訂情況，讓業界及早安排人手。
外省僱員權衡利弊
建築業僱員多以外僱為主，有建築業界表示，員工於年廿八開始放假，大年初十才開工，假期較其他行業長。已響應政府呼籲，下達通知外僱盡量留澳或留珠度歲。但因措施非強制性，僱主難以控制外僱返鄉與否。目前業內的外僱以廣東省為主，加上省內疫情控制理想，料大多數人仍會選擇返鄉。至於來自中高風險地區的外僱，相信他們懂得衡量利弊，同時也擔憂家鄉疫情有變，屆時回澳成本增加，得不償失。
有意見建議僱主可透過經濟誘因吸引外僱留澳度歲。業界稱，澳門物價高、租金貴，絕大部分外僱長期在珠海生活， 只有在疫情最嚴重時才在澳門居住，當時一眾外僱已叫苦連天。即使春節提供福利津貼，相信外僱也未必願意留澳，“畀得幾多（津貼）？都唔夠佢哋喺澳門生活嘅費用。”
內地規定返鄉人員需持七天以內的核酸陰性檢測證明才可返鄉，業界認同有關防控措施。僱主也需要求僱員報備春節假期行蹤，並呼籲返鄉外僱提早返回原居地，自我隔離一段時間，開工後也會持續觀察其健康狀況，如每日測量體溫。
預報客量安排人手
中南區工商聯會會長李卓君認為，內地部分地區出現確診個案，當地政府呼籲居民減少出遊，不少中小微企業界均擔心農曆新年生意情況。由於年初一至初三是強制假期，期間營業，僱主需向員工支付“三工”，增加一筆支出，若不營業也難有理由要求員工在澳度歲。
他建議政府適時統計春節期間酒店預訂情況，預測入境旅客量，及早向社會公佈，讓中小微企及早安排人手。若旅客量理想，料業界會更願意盡社會責任，外僱也有動力在澳門度過春節。