學生懷疑有補習社招工存陷阱
僱主聘暑期工須簽約
【澳門日報消息】暑假是學生賺取零用錢的“黃金時間”,對於人力資源供不應求的澳門職場,僱主也冀望藉龐大的學生兵團緩解“用人荒”,但有曾一嘗補習社工作滋味的學生稱,有個別補習社的招聘過程相當兒戲,且試工時間長達六小時,有騙取勞動力之嫌;有家長也稱,部分補習社師資“車如輪轉”,輔導質素沒有保障。
根據勞動關係法,受僱者須年滿十六歲的條文在暑期工上可獲豁免,即年滿十四歲但未滿十六歲的學生也能參與暑期工,合資格的大、中學生數以萬計,在一定程度上紓緩了本澳勞動市場的“用人荒”,尤以補習社、銷售等行業大解燃眉之急。但對於尚未成年的中學生而言,求職仍須提防與謹慎。
抨無薪試工搵笨
十四歲的余同學曾於月前在同學慫恿下到某補習社應聘,發現當中不少環節存陷阱。該補習社大量招聘其就讀學校的同學,但應聘毋須預約、無面試環節,更不用簽訂勞動合同;詢問學業成績後認為尚可,會即時要求“無薪試工”,應徵者為表現誠意和能力均落力工作,從約定試工兩、三小時,超時至六小時,直至夜晚十一時才收工,違反未成年人不得於晚上九時至翌日七時之間工作的法律規定,更有騙取勞動力之嫌。從應聘、試工,到結束試工前被邀請翌日繼續返工,她指過程倉促和兒戲,沒有時間冷靜思考,最終放棄了這份時薪二十元的工作。
每周不超48工時
勞工局代處長蘇兆祥表示,按照勞工法規定,聘請暑期工時應簽署書面勞動合同,否則僱主行為屬於違法。他建議青年人在簽約暑期工時應了解合約細節,明確工作待遇、工作時間,提醒暑期工同樣享有每周工作時間不能超過四十八小時,以及周假、缺勤等權利。
學聯也提醒,未成年人覓暑期工時不以盲目追求金錢為目標,選擇工作機會時多觀察、比較,即使是熟人、學兄學姐介紹,也要判斷工作機會來源的可靠性、名譽和聲望,清楚他們是直接轉介和受人所託,判斷其對工作的理解程度。求職要留意公司合法性、合理要求,不要繳交款項、簽署文件、購買物品,做到證件不離身。