【澳日消息】勞工事務局回覆議員梁孫旭書面質詢時提到，據當局二○一九年的數據資料顯示，因證實企業虛構與本地居民存有勞動關係的個案共有廿三宗，涉及廢止聘用外僱許可共五十五個。
當局強調，若調查後證實企業存在虛報勞動關係，當局定依職權作出處理，包括全部或部分廢止有關聘用外僱許可。
核實僱員資料
勞工局指出，政府一直非常重視和關注任何涉及聘用外僱的不規則行為。局方在處理聘用外僱許可申請時，除了檢視申請人提交的資料外，亦會應個案狀況，派員出訪申報的營運場所；並要求申請人提供聘用僱員資料，藉此了解及核實企業實際的經營狀況。
對已批出之聘用許可，勞工局亦會透過不定期抽查、出訪等方式，了解僱主的聘用狀況。
另外，按《社會保障制度》規定，對於不實申報僱員任職資料及為其繳納供款等行為，可構成虛報勞動關係，僱主須承擔相關法律責任。社保基金表示，該基金一直有對僱主繳納供款的情況作檢視，並設內部及跨部門的核查與通報機制，持續監察供款的合法性。
當局如發現僱主沒有如實申報勞動關係，社保基金除會取消相關的不適當供款外，對於涉及聘有外僱的僱主，亦會通報勞工局，以便重新審視並依法處理有關僱主的外僱聘用許可。
嚴懲虛報社保
倘發現僱主有意圖透過虛報供款資料取得不正當利益，由於當中或涉及虛假聲明及偽造文件等刑事罪行，社保基金會將個案送交司法部門依法跟進。
近年，社保基金亦積極推動僱員關注自身權益，透過入職短訊，提示受益人有新僱主為其繳納強制性制度供款，並提醒受益人應定期查閱個人的社保供款紀錄。