被問及政府如何落實外僱退場，會否削減大企業外僱及檢討本地人與外僱比例？行政長官賀一誠回應時重申，只要本地居民願意做的崗位，隨時可調整外僱數量，但認為不需要設比例。
賀一誠表示，民生無小事，政為民所興。提出改善民生是政府施政的重中之重。將延續多項稅務優惠及惠民措施。特區政府將採取切實有效措施回應居民訴求，積極解決就業、住屋、醫療、民生服務及教育等方面的問題，不斷增進民生福祉，將紓解民困、排解民憂工作落實到位。
政府切實保障本地居民優先就業。確保博彩經營批給落實後博彩職員就業的穩定，維持本地僱員在綜合旅遊休閒企業任職中、高層管理人員比例不低於八成五。繼續推出“帶津培訓計劃”，協助受疫情影響人士提升職業技能及投入就業市場。持續開展線上就業支援服務，推出線上配對活動，整合和豐富各類就業資訊。因應就業市場狀況，動態調控外僱數量。提升居民就業競爭力，開辦多元的職業培訓課程及技能測試項目，協助居民在職場向上或橫向流動。
並稱，繼續完善勞動範疇法律法規。“工會法”法案今年底送立法會審議，有序開展《產假報酬補貼措施》等法例檢討工作。配合日後《建築業職業安全健康法》的頒佈及實施，適時制訂相關補充性法規，強化職安健制度建設。
設比例害死小企
被問到外僱退場及與本地人比例，賀一誠形容設比例會“害死”很多小企業，舉例如茶餐廳只靠一、兩個外僱“頂住檔”經營，若執着於比例制會難以經營；有部分則要有比例制，如博企硬性規定本地人在高管職位佔比百分之八十五，故設比例制不應“一刀切”。至於第二個百億預留的四十億元安排，他稱，經濟財政司司長李偉農將於立法會施政辯論時回應。