聘暑期工須遵守勞工法
【澳門日報消息】勞工局訊：暑假即將來臨，各行各業通常會聘用未成年人提供工作，俗稱暑期工。勞工事務局提醒僱主必須清晰對聘用未滿十八歲人士作為暑期工需要注意的事項，嚴格遵守《勞動關係法》的規定。
一、遵守法律要求
根據《勞動關係法》的規定，未滿十八歲均屬未成年僱員，在學校暑假期間聘請未成年的暑期工提供工作必須遵守以下法律規定：
1、所聘請的暑期工必須年滿十四歲；
2、暑期工開始工作前，須有經醫生發出具有執行有關職務的身心能力的書面證明（俗稱醫生證明）；而取得醫生證明的費用沒有明確規定由僱主支付，所以有關醫生證明的費用一般由暑期工或其法定代理人支付；
3、暑期工開始工作前，均須擁有未成年暑期工的法定代理人的書面許可；
4、 暑期工開始工作前，必須與未成年暑期工簽署書面勞動合同（有關合同範本可以在勞工事務局網頁下載）。如果暑期工已年滿十六歲，可以自己同僱主簽署合同，如 果暑期工年滿十四歲而未滿十六歲，就必須由其法定代理人與僱主簽署合同。書面勞動合同均要一式兩份，合同雙方各持有一份。
若只屬聘請暑期工則無須通知勞工事務局，但必須遵守上述法律規定。
二、未成年暑期工不可以從事的工作
在安排未成年暑期工的工作方面，僱主還必須留意以下的法律規定：
1、不得安排提供家務工作、超時工作；
2、不得安排在晚上九時至翌日上午七時期間工作；
3、不得安排在禁止未滿十八歲人士進入的場所內工作；
4、不得安排提供載於由行政長官批示核准的清單中所列的禁止提供的工作（例如禁止從事離子化輻射、爆炸性等物理或化學因素的工作、電弧焊接、火焰切割、噴沙的工作，禁止在桌球室、保齡球場、健美院、卡拉OK、遊戲機中心、網吧工作，等等）。
三、罰則
倘僱主未能遵守以上法律規定，最高會被科處罰金五萬元，而且罰金是按違法行為所涉及的每一未成年僱員計算。
只要僱主嚴格遵守上述法律規定，便能避免違法及接受相關的檢控。
四、查詢
如 對聘請暑期工的法律規定有任何查詢，可致電勞工事務局諮詢熱線二八七一·七八一○（辦公時間）及勞動法律語音電話二八四○·○三三三（廿四小時）查詢，或 登入勞工事務局網頁http://www.dsal.gov.mo/rule/labour_leaflet_4c.htm查閱，並可親臨澳門馬揸度博士 大馬路二二一至二七九號先進廣場大廈勞工事務局一樓勞動監察廳諮詢。
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