人資問題持續困擾中小企，有商會指政府收緊外僱配額、外僱看淡澳門市場致流失率增加，聘請外僱內外受壓。建議當局鼓勵大企業負社會責任，消化失業率，同時進一步優化《疫情期間鼓勵僱主聘用本地待業居民的臨時性補助計劃》，降門檻以增加企業聘請本地人誘因。
封關工資差外僱卻步
有企業反映人資問題影響企業營商。有商會代表指出，六月疫前已收到小微企求助，指不獲批外僱配額。明白政府冀通過落實外僱退場機制以填補本地職位空缺，商界支持政府政策。但有非厭惡性行業類別的企業，願意以合適薪酬聘請本地居民，惟需要體力勞動較強的行業如保安、清潔、餐飲、建築等，未必可成功聘請本地居民。即使當局加大力度配對，但真正見工、返工，且可堅持下去的少之又少。
外僱方面，疫下聘請外僱困難，除要過勞工局關卡，疫下外僱自身也有不同的考量，包括來回兩地核檢成本及不便，以及因疫情封關留澳住宿，期間如何安排，工作量、收入等。部分外僱留澳期間被放無薪假，若日後每次爆疫都需封關，考慮到通關、開工不足、市道疲弱等風險，有部分外僱到期選擇不續約，令流失率增加。隨着澳門與內地工資差距縮小，疊加疫情封關風險等，外僱來澳工作吸引力逐漸減少。企業招聘遇上不同難處，進一步為經營添壓。
商會代表認為資源較多的央企、大企，要盡更多社會責任，如大企業職位空缺較多，相關職位也是本地居民願意投身的行業，配對效率會更高，而非靠中小微企來消化失業率。
請人預算減腹背受敵
另一方面，即使本地居民願意放下身段，但轉型需要一段適應時期，部分專業性較強的行業如建築、主廚等，並非培訓就可上手，需要時間和經驗累積。大企有資源時間，可培訓助僱員適應新崗位。
現時中小微企艱苦經營，請人預算縮減，招聘外僱難、招聘本地居民亦不容易，腹背受敵。建議政府可考慮為聘請本地居民的企業提供工資補貼；同時進一步優化《疫情期間鼓勵僱主聘用本地待業居民的臨時性補助計劃》，如維持與增聘僱員的勞動關係不少於十二個月，放寬至六個月，令部分合約制、承包制企業競投項目時可主動聘請本地僱員，降低計劃門檻，有助增加聘請本地僱員誘因。