澳門科技大學可持續發展研究所公佈“2023年澳門僱員信心及滿意度”調查結果顯示，今年僱員信心總指數與去年七月調查數據比較，升8.37%至2.91分；僱員滿意度總指數升6.43%至2.99分。與疫前一九年相比，該兩指數還有待提高，分別跌2.5%及2.6%，反映僱員對就業市場信心還未完全恢復，但經濟持續好轉，僱員對就業市場信心應會提升。
待遇滿意度增逾成六
澳門科技大學可持續發展研究所昨上午十一時在澳科大A座501室舉行新聞發佈會。科大商學院教授孫立雲、可持續發展研究所所長劉成昆及辦公室主任佘銓榮出席。科大可持續發展研究所於澳門的防疫“過渡期”結束，今年三月廿四日至四月一日，以問卷調查方式，成功訪問807名澳門全職僱員。調查以5分為滿分。
調查與去年七月的調查數據作比較，今年澳門僱員信心總指數升8.37% 。其中，僱員對澳門就業市場信心分指數升11.87%；僱員對受僱企業信心分指數升5.8%；僱員對個人信心分指數升7.74%。今年澳門僱員滿意度總指數升6.43%。 其中，工作待遇滿意度分指數升16.78%；工作質素滿意度分指數升6.79%；個人發展滿意度分指數升3.4%；工作穩定性滿意度分指數升0.4%。
一年內升職信心增加
升幅最大的三項信心指數，分別是“一年內升職機會”、“一般人找工作的難易程度”和“感受的工作壓力減少”，該三項信心指數，在去年的調查中跌幅最大。升幅最大的滿意度指數，分別是“工作對健康的影響”、“薪酬”、“其他福利”，該三項指數在去年的調查中跌幅最大。有三項指數持續下跌，包括“運用個人才能的機會”、“培訓機會”和“工作對家庭生活的影響”。
隨着疫情結束，經濟漸恢復，員工信心指數和滿意度指數均有較大提升。但與疫前一九年相比，員工信心指數和滿意度指數還有待提高。僱員信心總指數較一九年跌2.5%，體現在僱員對就業市場信心分指數跌10.4%，僱員對受僱企業的信心分指數和僱員對個人信心分指數，分別追平一九年的指數，略升3%和0.8%。
工作穩定性未復疫前
澳門僱員滿意度總指數較一九年跌2.6%，體現在僱員工作質素分指數和工作穩定性分指數，分別跌4.1%和11%。在工作待遇分指數和個人發展分指數上已經追平，分別升4%和2.6%。疫情對澳門僱員工作質素和工作穩定性的影響尚未完全消除，但只要經濟持續向好，這方面的滿意度將好轉。