衛生局長羅奕龍回覆議員梁孫旭書面質詢時表示，有居民因輸入錯誤或其他原因而被轉為黃碼，可透過登入核酸檢測排查預約系統的“申報健康碼誤報糾錯”欄目申請，提供相關證明，衛生局將及時跟進處理。
梁孫旭書面質詢關注如何保障黃碼僱員的權益，並關注到針對因信號問題等各種原因而誤被列黃碼的人士，政府會有何措施以幫助更好處理和減少類似情況。疫情持續多時，影響廣泛，為使防疫指引執行統一和協調，避免產生矛盾，當局將會如何完善有關指引。
羅奕龍引述勞工局回覆稱，一直呼籲僱主僱員在配合防疫措施前提下，以平衡勞資雙方權益及相互體諒方式，友善協商疫情期間的工作及工資安排，並呼籲僱主做好工作場所的衛生清潔管理，保障僱員的工作安全。
關於保障私營企業黃碼僱員權益方面，倘僱員的健康碼被轉為黃碼及須接受自我健康管理時，僱主須在遵守衛生當局的防疫措施及指引的前提下，向僱員作出適當的工作安排。按第七／二○○八號法律《勞動關係法》第十條（二）項的規定，禁止僱主無理阻礙僱員實際提供工作，倘僱主在無合理理由下不安排僱員提供工作，便屬違反上述法律規定。
協商調整假期安排
此外， 勞資雙方可因應自身情況協商周假或年假等假期安排，倘屬無薪假的情況，則必須由勞資雙方協商同意，僱主不能單方面自行安排。勞工局呼籲勞資雙方應以互諒互讓的方式，預先就疫情期間的工作及工資安排作出協議。
勞工局作為勞動監察部門，依法保障每名僱員的合法權益。倘僱員發現自身勞動權益受損，可向局方投訴，倘若證實僱主違反有關規定，當局定會依法懲處及要求僱主履行其應盡的義務，以保障僱員的合法勞動權益。