勞工事務局代局長陳元童回覆議員梁孫旭，關於完善外僱輸入資料清單的書面質詢時表示，政府輸入勞動力政策是保障本地居民優先就業及勞動權益不受損的前提下，當本地人力資源缺乏或不足時，才會考慮輸入外僱補充。勞工局根據“外僱法”的原則及標準，實事求是審批，並因應政府的政策、整體社會經濟發展、勞動力市場的供需、申請企業的規模和經營情況、現有僱員及招聘本地僱員情況等因素分析，並結合每一宗申請個案的具體情況綜合考量審批。
陳元童指出，為確保本地僱員優先及持續就業，局方對於獲批有同類職種外僱的大型企業，會轉介及要求其必須優先聘用具條件的本地居民，倘有關空缺有合適或足夠的本地僱員可擔任，將不批准對應職種的外僱申請。同時，持續透過培訓結合就業及檢視勞動市場的情況調控外僱數目，推動企業提供培訓，讓本地僱員在培訓後可擔任有關職位，並逐步不批准相關職位的外僱申請，促進企業落實優先聘用及晉升本地僱員。
另外，為讓公眾獲悉及掌握本澳各行業外僱的人資情況，以及在澳工作的外僱等資料，勞工局按月或按季度透過網頁公佈外僱的相關資料，包括按行業及國家/地區統計的外僱數目、聘用外僱的企業/實體名單，以及外僱申請個案等統計數據資料。有關完善外僱監管制度、優化外僱資訊公佈的意見及建議，勞工局會持開放態度認真聆聽議員及社會各界的意見，並會結合澳門實際情況分析。