勞工局去年共接獲二百一十四份減薪通知，涉及一百五十六家企業，二千四百五十人次。其中一千一百○二人次屬直接降低每月報酬，主要為批發及零售業的銷售人員。其次為運輸通訊及倉儲業，主要涉及工程師、技術員及水手。其餘一千三百四十八人次屬減少津貼、改變薪金結構導致報酬金額出現變化。
百六人放無薪假
去年接獲四家企業七宗放無薪假的通知，涉及僱員一百六十人次，亦接到二十六宗放無薪假的反映。李小娉提醒，僱主若要求僱員放無薪假，必須事先獲僱員同意。倘雙方因未能達成共識而解僱僱員，即屬不合理解僱，僱員可獲相應賠償。
當局去年處理勞資糾紛個案減少，共開立一千五百一十九宗個案，涉及僱員二千八百四十一人次，較前年（一千七百二十九宗、三千六百五十九人次）個案減少約一成二，僱員人次減少約二成二。
籲勞資互諒互讓
去年的勞資糾紛中，投訴欠薪及解僱的共一千○一宗，涉及一千八百八十二人次，較前年個案減少約一成四，僱員人次減少約一成八。完成處理勞資糾紛一千五百八十七宗，其中經調查取證後由勞工局解決的約佔百分之九十點六，其餘需送交司法機關審理。勞工局表示，會持續關注僱員的勞動權益，採取預防監察措施，監察企業遵守勞動法律的情況，亦為有就業需要的本地僱員提供一站式就業配對服務和職業培訓課程。呼籲勞資雙方以互諒互讓和善意原則，維繫和諧穩定的勞動關係。
持續宣傳勞動法
因應新修訂的《勞動關係法》、“僱員的最低工資”、《聘用外地僱員法》及《職業介紹所業務法》相繼生效，勞工局“先教育後監察”，於新法生效前主動到企業講解，提供即場法律諮詢。法律生效後即採取預防監察巡查。
此外，當局去年與不同組織及團體共合辦七十一場講解會，向約三千五百三十人次講解勞動範疇法律，並舉辦網上勞動權益遊戲，吸引逾三萬五千人次參與。