本澳許多僱主因人資緊張關係，都會聘用外僱，但有部分僱主為避開行政手續，會鋌而走險非法聘用外地人士工作。在這種情況下，由於僱主欠缺合法的聘用許可，受聘者亦欠缺合法的工作許可，甚至非法逗留，相關人士皆已觸犯澳門法律。
法律交流協進會副會長、律師施麗君表示，根據澳門法律規定，僱主欲聘用外地僱員，必須先獲得勞工事務局的聘用許可，獲聘用的外地僱員則須獲得外地僱員之逗留許可，並獲發外地僱員身份認別證（俗稱“藍卡”）。倘僱主不遵從這些手續程序，便是與不具備法律要求的僱員建立勞務關係，不論工作形式，也不論有沒有報酬回報，已觸犯刑事上的非法僱用罪，一經定罪，僱主最高可被判處兩年監禁。若再犯，可被判處最高八年監禁。
現實中，部分人士心存僥倖，聘用他人工作時，沒有要求對方出示身份證明文件以核實其是否澳門居民。當被警員查獲受聘者是外地人士且沒有合法的工作許可時，僱主才表示不知悉受聘者是外地人士，聲稱誤以為是澳門居民。然而，僱主在聘用前有義務要求擬受聘者出示身份證明文件，若對該身份存有質疑，應向相關部門核實，否則，即使不屬於“明知故犯”，也可能被認定為“或然故意”，即明知相關人士可能是非法工作者，卻放任這種情況發生而聘用該人，同樣觸犯“非法僱用罪＂。
假若外地人士持有合法的工作許可，但為並非申請聘用其的僱主工作，例如：甲以合法方式申請外地僱員乙以作為甲的家傭，而乙為賺取更多報酬，在放工後前往丙的公司工作，在此情況下，乙不論有否收取丙的報酬，均屬非法工作，可被科處罰款；而丙的行為亦構成行政違法，按所牽涉的每一外地僱員，可被科處最高兩萬元的罰款。
此外，有些僱主誤以為非法僱用罪中的僱用，是指僱主須與外地人士簽署合同（即“做長工”）和有固定上班時間，而一些僅屬臨時性質的工作，例如臨時清潔、臨時演員等，由於沒有簽合同又沒有固定工作時間等，就不算僱用。其實，在法律上，只要他們兩人之間存在勞動關係的特徵，如支配及領導僱員工作、向僱員支付報酬等，便是僱用。所以，即使以臨時方式僱用欠缺合法工作許可的外地人士，也會被追究非法僱用罪。最後，施麗君提醒，合法手續免不得，跟足程序自然心安理得，以免得不償失。